A RH SELLER esta promovendo um novo curso de Administração de Cargos e Salários para profissionais da área de recursos humanos (Assistentes, Analistas, Supervisores e Gestores) e aqueles que ocupam cargos chaves ou estratégicos em outras áreas de atuação (Gerentes, Empreendedores, Estudantes) e que desejam um diferencial competitivo na formação de sua carreira profissional.
DATA DO TREINAMENTO: 20 e 21 de Abril/2012 - INSCRIÇÕES ABERTAS
Carga horária: 16 horas - Horário: 08h00min às 12h00min e das 13h30min às 18h00min
Reservas: treinamento@rhseller.com.br - Numero de participantes limitados (20)
Investimento: R$ 350,00 (trezentos e Cinquenta Reais) por participante, pago através de boleto bancário até 10/04/2012 (com emissão de nota fiscal e boleto bancário).
Local: Joinville/SC
Será fornecido coffee break, apostila e certificado
Objetivos: Analisar e debater aspectos que envolvem a Gestão de Cargos e Salários.
Conteúdo programático:
- Definição:
- Principais objetivos.
- Principais atribuições.
- Perfil do Analista de Cargos e Salários.
- Sistemas de avaliações de cargos:
·Por escalonamento.
Por graus predeterminados.
Por comparação de fatores.
Por pontos. - Etapas para a implantação de um sistema por pontos.
- Estruturas de cargos.
- Nomenclaturas.
- Comitê de avaliação.
- Manual de avaliação.
- Fatores de avaliação:
Analise e seleção. Ponderação. Graduação. - Descrição de cargos:
· Objetivos. A entrevista. Observação local. Métodos combinados. - Regras para descrever cargos
- As principais partes de uma descrição:
·Descrição sumaria. Descrição detalhada. - Padronização de cargos.
- Avaliação de cargos.
- Tabela salarial.
- Movimentação de pessoal.
- 1Orçamento salarial.
Facilitador:
João B. Afonso formação em Matemática e Filosofia com pós em Gestão de Pessoas e Gestão de Negócios: tendo atuado como consultor e gestor de Pessoas em empresas de médio a grande porte em todos os sistemas estratégicos de Recursos Humanos,
tais sejam Cargos e Salários, Remuneração por Habilidades e Competências; Participação nos Resultados; Avaliação de Desempenho 360º e Tradicional; Desenvolvimento Humano e Organizacional; Endomarketing; Carreira e Sucessão; Treinamento e Desenvolvimento; Recrutamento e Seleção e Mapeamento de Competências; sólida experiência em ministrar cursos voltados à área de Recursos Humanos e de Gestão.
