Oportunidades Contar RH

VAGAS EM DESTAQUE:

• MECÂNICO DE MANUTENÇÃO (M/F) Necessário experiência comprovada em manutenção mecânica e eventualmente elétricas em máquinas operatrizes – bolsadeiras, curvadeiras, rosqueadeiras.
• MECÂNICO MONTADOR / MANUTENÇÃO (M/F) Para serviços de Manutenção Industrial, Montagens, Estruturas Metálicas e Tubulações. Necessário experiência comprovada na função.
• AUXILIAR MECÂNICO (M/F) Para serviços de auxiliar a caldeireiros, montagens de tubulação e manutenção Industrial. Necessário experiência na função
• AUXILIAR DE PRODUÇÃO (M/F) Ajudante de Carga / Descarga. Não necessita experiência.
• OPERADOR DE EMPILHADEIRA (M/F) Necessário possuir experiência profissional na função e curso MOPP.
• ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL (M/F) Necessário possuir conhecimento em folha de pagamento, admissão, rescisão, férias e apontamento de cartão ponto.
• CONSULTOR COMERCIAL (M/F) Necessário experiência comprovada em vendas de Softwares de Gestão (ERP) e soluções fiscais. 
• AUXILIAR PEDAGÓGICO (M/F) Para trabalhar com planejamento de cursos empresariais. Necessário estar cursando Pedagogia ou concluído. Interesse para trabalhar de segunda à sábado.
• ESTÁGIÁRIO (M/F) Para trabalhar com vendas e prospecção de clientes. Cursando  preferencialmente  Técnico em Mecânica, Fabricação Mecânica, Eletromecânica ou Eletrotécnica.
• ESTÁGIÁRIO (M/F) Para trabalhar com rotinas administrativas, planilhas diversas,faturamento, contas à pagar e  atendimento ao público. Cursando superior em Administração ou áreas afins.

 ADMINISTRATIVO

•  ANALISTA CONTÁBIL(M/F) Necessário possuir  conhecimento em  lançamentos de notas fiscais, conciliação, classificação de documentos, cálculo de impostos e obrigações acessórias.
• ASSESSOR  JURÍDICO/ADMINISTRATIVO (M/F) Necessário experiência em elaborações de contratos, contato com órgãos públicos, certidões e abertura / encerramento de empresa.
• AUXILIAR DE ESCRITÓRIO (M/F) Necessário possuir conhecimento em rotinas administrativas, planilhas diversas e  atendimento ao público.
• ESTÁGIÁRIO (M/F) Para trabalhar com banco de dados, SQL.Cursando superior em Sistemas de informação ou áreas afins.

OPERACIONAL

• ATENDENTE (M/F) Necessário experiência com atendimento ao público, para trabalhar no comércio.
• ASSADOR (M/F) Necessário conhecimento em diversos tipos de cortes de carne.
• AUXILIAR DE COZINHA (M/F) Necessário conhecimento na função.
• BALCONISTA (M/F) Necessário experiência em atendimento ao público.
• AUXILIAR DE PRODUÇÃO (M/F) Não necessita experiência.
• SUPERVISOR (M/F) Necessário experiência em supervisão de obras de montagem e manutenção industrial.
• CALDEIREIRO (M/F) Necessário experiência em fabricação e montagem de peças e estrutura, corte e dobra de chapas, desenvolvimento de peças.
• OPERADOR DE INJETORA (M/F) Necessário conhecimento em injeção de plásticos.
• OPERADOR DE EXTRUSORA (M/F) Necessário experiência comprovada com extrusora.

Interessados favor encaminhar seu currículo para o e-mail contarrh@contar.com.br
Dúvidas e mais informações pelo telefone (47) 3145-3031
 
Teresa de Resende
Recursos Humanos
  (47) 3145-3031

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Dress Code: como se apresentar no universo corporativo

Dress Code: como se apresentar no universo corporativo
Autor: Caio Lauer

A boa aparência não compensa a falta de conhecimentos e competências nomercado de trabalho, mas apresentar-se, vestir-se e portar-se de acordo com a cultura da empresa ou área de atuação conta pontos para o profissional. O traje adequado pode passar mais credibilidade e causa melhor impressão aos colegas de trabalho e gestores.

O Dress Code, ou código de vestimenta, serve para distinguir o que pode ou não ser usado dentro do ambiente organizacional, e este conceito vem sendo bastante empregado dentro das organizações. “O dress code formal é o mais complicado por parecer sempre um uniforme. É o caso de quem trabalha em banco, no mercado financeiro ou no poder judiciário, por exemplo. Todos acabam optando pelo ‘pretinho básico’, tornando a rotina diária monótona. Lembre-se que existem diversas cores neutras, como branco, bege, cinza, marinho, marrom, vinho e verde, por exemplo”, indica Camila Teixeira, diretora da Fit Consultoria de Imagem Corporativa & Pessoal.

Ter uma boa aparência para uma entrevista de emprego deixará o profissional mais seguro e o selecionador terá uma boa primeira impressão. Escolher o traje ideal é valorizado e soma pontos ao profissional, no entanto não é o fator determinante. De acordo com a mais recente Pesquisa dos Executivos, realizada pela Catho Online com mais de 46 mil participantes, os contratantes classificaram por ordem de importância 13 fatores de maior relevância nas seleções. O desempenho nas entrevistas ficou em primeiro lugar, seguido de competências comportamentais e experiência técnica relacionada ao cargo anterior (em uma escala de 0 a 10):

Apesar de cada área de atuação ter sua particularidade, existem regras básicas que se aplicam a todas as situações e ambientes no tocante ao código de vestimenta. 

Confira algumas dicas de Luciene Oliveira, consultora de Recursos Humanos da Catho Online:

-Para as mulheres é importante evitar decotes, transparências e lingerie aparentes, pois estes tipos de roupas não são adequados para o ambiente profissional. A maquiagem, corte de cabelo, tintura, roupas e acessórios devem sempre seguir o mesmo estilo, combinando com a sua personalidade, seja ela clássica, esportiva, moderna ou exuberante.
-Para os homens é imprescindível estar com unhas limpas, cortadas e barba e cabelo aparados.
De acordo com Teixeira, dar importância a aparência pode ser supérfluo, mas ninguém quer ser conhecido como “aquele que tem mau hálito, a descabelada, o da calça preta manchada”, e assim por diante. “Menos ainda, ser lembrado pelo corpo malhado, decotes profundos ou pernas trabalhadas. O quesito em questão deve ser a competência”, reforça.

Fonte: Dress Code: como se apresentar no universo corporativo | Portal Carreira & Sucesso