Introdução ao Recrutamento e Seleção
(Modelos de Recrutamento, Seleção e Entrevistas para Não Psicólogos) 18 de outubro de 2010 
Objetivo: Capacitar os participantes e pequenas empresas, a criar estratégias, roteiros e critérios internos para contratação de pessoas, assegurando maior eficiência no processo de identificação dos melhores profissionais para o negócio. Oferecer modelos e conhecimentos gerais sobre ferramentas como: Entrevistas para seleção por competência, seleção interna, outsourcing, modelos de entrevistas, testes psicológicos, mapa de atribuições, régua de competências, perfil psicológico, teorias da personalidade, CHA, comportamentos, competências e processos simplificados de contratação.
Público Alvo: Empresários, Contabilistas, Gerentes, Analistas e Profissionais interessados em aumentar seus conhecimentos sobre processos de recrutamento e seleção eficientes.
Programação
• A Pequena e Média Empresa e a aquisição de pessoal
• Gestão de Pessoas e o Valor do Talento na Organização
• Teorias/Estruturas da Personalidade/Tipos Psicológicos
• Conceitos: O que é Competência?
• Diferenças entre Competências Funcionais e Comportamentais
• Como construir um sistema simplificado de seleção baseado em Competências
• Como definir quais Conhecimentos, Habilidade e Atitudes são relevantes?
• Descrição de Cargo e Atribuições da Função
• Fases da Seleção: Triagem, Análise de CV, Entrevista, Postura e Competências
• Quando é necessário o Especialista? Contratação ou Outsourcing?
• Metodologias e instrumentos utilizados no processo de seleção por competência
• Entrevista por Competência: premissas, metodologia e pontos críticos do processo
• Etapas da Entrevista Comportamental
• Roteiro Padrão de Entrevista
• Postura do Entrevistador - Isenção, Intuição e Objetividade
• Investigação do Comportamento: Modelo simplificado e Modelo Psicológico
• Avaliando o Candidato após a Entrevista:
• Simulando uma entrevista por competência
Metodologia: Exposição dialogada, participação intensa através de exercícios, dinâmicas, cinelogia e "cases".
Material Didático Eletrônico
- Apostila com todo o conteúdo apresentado
- Ficha com Modelo de Entrevista por Competências
- Motivograma e Dinâmicas para Candidatos
Palestrante: Luís Sérgio O.P. Lico - Consultor e Conselheiro Empresarial. Especialista em Desenvolvimento Profissional. Empresário, Escritor e Coordenador Pedagógico da UNISESCON. Professor de Pós Graduação em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas da UNISA e diretor de cursos da Consultive Labs. Doutorando em Filosofia pela USP, Mestre em Filosofia pela Universidade São Judas Tadeu, atua a mais de 10 anos na formação de competências, consciências e talentos. Autor dos livros: O Profissional Invisível e o Fator Humano.
Importante: O curso não capacita para aplicação de testes psicológicos aprovados pelo CRP e confecção de laudos técnicos comportamentais. Para testes e avaliação, possuímos curso específico, voltado a psicólogos/as e estudantes de psicologia a partir do 4º ano. Consulte.
Informações:
Carga Horária: 8h/a
Local: Le Village (Antigo Hotel Slaviero)
Av. Dr. Albano Schulz, 815 Centro Joinville-SC
Data: 18 de outubro de 2010 (segunda-feira)
Horário: 8hs às 17h30min
Investimento:
Associados do SESCON/SC e Sindicont’s (associado das duas entidades)
R$ 120,00 (cento e vinte reais)
Associados do SESCON/SC ou Sindicont’s (associado de uma entidade)
R$ 160,00 (cento e sessenta reais)
DEMAIS INTERESSADOS
R$ 220,00 (duzentos e vinte reais)
Condições de pagamento: Via boleto bancário.
Contato: cursos@sesconsc.org.br ou Telefone (47) 3433-9849.
O SESCON/SC Cursos e Eventos se reserva ao direito de realizar o curso somente após fechamento da turma.
