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Estrutura do Programa
O Programa tem duração de um ano, com início sempre em janeiro.
Durante os 12 meses de Programa, o trainee vivenciará 3 macro-etapas de desenvolvimento: Integração, Generalista e Especialista.
Abaixo, detalhamento das etapas
Etapa 1 Integração Corporativa
Objetivos: propiciar visão sistêmica do banco
Principais atividades: Boas vindas, integração comportamental, informações mercado financeiro, visão das áreas do banco.
Etapa 2 Generalista
Objetivos: propiciar visão sistêmica da área executiva, conhecer processos chaves da área, propiciar visão das áreas prioritárias.
Principais atividades: job rotation estruturado e norteado por um plano de atividades com objetivos de aprendizagem e entregas definidas.
Etapa 3 Especialista
Objetivo: atuação on-the-job
Principais atividades: desempenho de função específica com responsabilidades e metas pré-estabelecidas.
Na contratação o trainee terá sua área de atuação final definida.
Pré-Requisitos
Cursos: Administração de Empresas; Ciências Contábeis; Ciências Atuarias; Ciências Econômicas; Comunicação Social; Direito; Engenharia (todas as modalidades); Estatística; Física; Jornalismo; Marketing; Matemática; Propaganda e Marketing; Publicidade e Propaganda; Psicologia; Relações Internacionais; Relações Públicas; Ciências da Computação; Sistemas de Informação; Análise e Desenvolvimento de Sistemas
Conclusão da Graduação:
Entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010.
Inglês Avançado
Disponibilidade para morar na cidade de São Paulo
Processo Seletivo
Triagem de currículos
Testes on line
Dinâmica de grupo
Entrevista individual
Entrevista final com diretores e vice-presidentes
Carreira e desenvolvimento
A meritocracia é um dos pilares da Cultura do Itaú Unibanco e as oportunidades de carreira são conseqüências da performance sustentável alcançada pela busca continua por desafios e metas ambiciosas.
Ao longo desse período estão previstas ações de desenvolvimento, que visam acelerar a formação, proporcionando treinamento de ponta e orientação de carreira. Essa formação abrange aspectos comportamentais, corporativos e de negócios, além de ações de mentoria de orientação.
A oportunidade de aprender fazendo é um dos pontos fortes do Programa, que é composto por 70% de atividades práticas e 30% de conteúdos desenvolvidos pelo relacionamento com mentores, gestores (feedback) e treinamento.
Avaliação de performance:
Os trainees são avaliados em todas as etapas do programa, baseado no levantamento e análise dos resultados alcançados, comportamentos demonstrados e potencial futuro.
Estabelecimento de Metas de Performance
Comitês de Avaliação durante o Programa
Remuneração e Benefícios
Remuneração alinhada às práticas de mercado
Ajuda de custo e instalação para candidatos não residentes em São Paulo nos primeiros 30 dias
Participação nos lucros
Seguro de acidentes pessoais
Assistência médica e odontológica
Plano de previdência privada
Vale-alimentação
Vale-refeição
Áreas de atuação
Banco Pessoa Física; Wealth Management Services; Mercado de Capitais; Crédito ao Consumidor; Unidades Externas; Empresas; Seguros; Marketing; Tecnologia; Jurídico; Risco Operacional e Eficiência; Pessoas; Riscos e Finanças; Auditoria; Itaucred Veículos e Credito Imobiliário
